Singurătate
Câți vor să facă o schimbare de tranziție în carieră?
Raport de cercetare5 iunie — 5 septembrie 2026
Reconversia Profesională în România
Un studiu despre oamenii care își regândesc traseul profesional și despre ce pot face organizațiile pentru a-i susține.
AutoriPaula & Petrea Andrei
Făcut public15 septembrie 2026
Punctul T0
Trei întrebări de la care a început studiul
Acum mai bine de trei luni am început să punem pe hârtie o serie de întrebări și temeri la care nu aveam răspuns. Așa am dat start Studiului Privind Reconversia Profesională în România.
Nesiguranță
Ce industrii sunt cele mai volatile astăzi?
Miopie
Dacă vreau mâine să fac o schimbare, cum o fac de fapt?
Studiul în cifre macro
O fotografie a tranziției profesionale
228 de răspunsuri colectate pe parcursul a trei luni.Un semnal relevant, nu un eșantion național reprezentativ.
răspunsuri unice
întrebări
flow-uri potențiale
sfaturi despre schimbarea carierei
De la intenție la acțiune
Unde se află respondenții
203 respondenți lucrează activ, dintre care 155 sunt angajați full-time.
au trecut prin cel puțin o reconversie
nu au făcut niciodată o reconversie
se gândesc la o schimbare
nu vor deloc să se reconvertească
Context
Schimbarea nu mai este o excepție.
Într-o piață a muncii tot mai volatilă, reconversia profesională apare ca o decizie frecventă, planificată sau deja trăită.
dintre respondenți au făcut deja sau se gândesc la o reconversie profesională.
au făcut deja cel puțin o schimbare de carieră.
dintre absolvenți își continuă cariera în domeniul facultății, față de media europeană de 68%.
Sursa: Eurostat, Labour Force Survey 2024
Relevante pentru angajatori
Ușa există.Este managerul direct.
pot discuta liber despre carieră.
nu pot discuta liber despre carieră.
Problema nu e că oamenii nu au cu cine să vorbească, ci ce se întâmplă după ce au vorbit.
Reskilling & upskilling
Trainingul lipsește exact acolo unde este cel mai necesar.
Ce simt respondenții
sunt de acord că nu se oferă training
dintre ei nu primesc deloc training
Decalajul dintre firme
în firme cu 2–100 angajați nu primesc training
în firme cu peste 100 de angajați nu primesc training
Jumătate dintre cei care ne-au răspuns nu simt că firma lor îi ajută să învețe ceva nou, iar asta se resimte cel mai puternic în IMM-uri.
Oportunități interne
Susține angajatorul mișcările laterale?
Celor mai mulți fie li s-a spus direct „nu” din varii motive, fie subiectul a fost lăsat ambiguu și angajatul nu are claritate.
Angajatorul meu curent susține mișcările laterale / reconversiile profesionale
Nu
Nu știu
Da
Lungimea barelor redă comparativ răspunsurile din prezentare.
Nemulțumirea nu este semnalul de plecare
nemulțumiți de jobul actual
mulțumiți de jobul actual
au făcut sau se gândesc la o reconversie
Dintre oamenii care au făcut o reconversie, 1 din 6 a întrebat firma dacă poate să o facă acolo. Ceilalți au plecat direct.
9 din 10 au schimbat meseria sau se gândesc la asta. Dintre aceiași, mai puțin de 1 din 5 este nemulțumit de job.
Relevante pentru angajați
Zăbovim mult înainte să ne decidem.
85%
vor să facă o reconversie
De cât timp te gândești să faci o reconversie profesională?
Sub 3 luni
Peste 6 luni
Peste 1 an
Dacă ești acum la răscruce, faci parte din majoritatea covârșitoare a celor care nu au sărit încă. Problema este că oamenii nu se decid deloc.
Bariere percepute
Ce ne ține pe loc
46% dintre respondenți se gândesc la o reconversie profesională de peste un an.
Bani
Cunoștințe lipsă
Luat de la capăt
„Am pierdut trenul”
„Avem nevoie de un prim pas, un plan și de cineva care să ne spună că nu este prea târziu.”
Motivație
Și totuși, nu ne motivează banii atât de mult.
Oamenii pleacă mai degrabă spre ei înșiși și mai puțin de o cincime vor o schimbare ca să câștige mai bine.
Să mă reinventez
Flexibilitate
Vor să se regăsească
…
Bani mai mulți
Sindromul impostorului, anyone?
Ce ne spunem
Nu sunt pregătit
Să o iau de la capăt
Nu am informații
Am pierdut trenul
Patru din cele cinci bariere se rezolvă cu informație și cu oameni. Este posibil ca banii să fie, pentru unii, paravanul celorlalte.
Claritate
Claritatea și acțiunea merg împreună.
„Îmi este neclar următorul pas profesional”
dintre cei care se gândesc să facă o reconversie
dintre cei care au făcut deja o reconversie
Ipoteză: cu cât ne concentrăm pe următorii pași și nu pe întregul ansamblu de schimbări, cu atât ne înțelegem mai clar direcția în carieră.
89 de răspunsuri deschise
Cele mai recurente sfaturi date
Curaj, încredere în sine, învinge frica
Lămurește-te întâi ce vrei tu: valori, pasiune, autocunoaștere
Începe acum, cu pași mici, nu amâna
Vorbește cu oameni: mentor, coach, comunitate, cei care au făcut deja
Răbdare — este greu și durează
Planifică, analizează, calculează riscurile
Informează-te, studiază, alege cursuri acreditate
Pornește de la ce știi deja și de la abilitățile transferabile
Sinteză
Top 5 concluzii
- 01
Oamenii se pregătesc cu cursuri pentru o problemă pe care nu o are nimeni.
- 02
Oamenii pleacă spre sens și sunt ținuți pe loc de bani, iar așteptarea înrăutățește exact bariera pentru care aștepți.
- 03
Nu există o autostradă a carierei, deci nu există program standard.
- 04
Un scor bun de engagement în companie nu e asigurare de retenție.
- 05
Cel mai greu nu e să înveți lucruri noi, e să nu mai fii head of ceva.
Limitările studiului
Semnale relevante din piață, citite cu transparență.
95% dintre respondenți provin din mediul urban, iar eșantionul de 228 de persoane este sub dimensiunea standard reprezentativă. Rezultatele trebuie interpretate ca semnale ale pieței forței de muncă din România.
Media
Date deschise, cu atribuire.
Datele și graficele pot fi preluate liber, cu atribuire. Pentru interviuri, comentarii sau alte detalii, vă așteptăm mesajele.
Paula & Petrea C. Andrei (2026). Studiul Privind Reconversia Profesională în România, 2026. Nova Growth Hub. N=228.
Ce facem mai departe?
Coaching, mentorat în carieră, training și facilitare — cu Paula și Andrei.
Descoperă serviciile noastre